職位描述
崗位職責(zé)綜述：
依據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度目標(biāo)，制定技術(shù)事業(yè)群產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略和年度目標(biāo)，具體負(fù)責(zé)公司技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品開發(fā)、外包項(xiàng)目開發(fā)、技術(shù)管理、軟件產(chǎn)品銷售、軟件產(chǎn)品運(yùn)維、其他事業(yè)群及職能部門的技術(shù)支撐等相關(guān)工作。直管業(yè)務(wù)技術(shù)部和營(yíng)銷部，分管產(chǎn)品設(shè)計(jì)部和產(chǎn)品開發(fā)部。
主要職責(zé)和輸出成果描述
工作職責(zé) 職責(zé)描述 輸出成果
職責(zé)一 起草規(guī)劃：負(fù)責(zé)制定事業(yè)群整體產(chǎn)品開發(fā)建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，起草事業(yè)群年度目標(biāo)計(jì)劃書，做好事業(yè)群目標(biāo)計(jì)劃的統(tǒng)籌管理工作，并對(duì)事業(yè)群目標(biāo)進(jìn)行分解；對(duì)公司投入的財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、銷售和人力資源成本承擔(dān)第一責(zé)任，是事業(yè)群經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的第一責(zé)任人。 按公司要求提報(bào)《技術(shù)事業(yè)群產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)建設(shè)規(guī)劃文書》和《事業(yè)群年度目標(biāo)文書》。
職責(zé)二 負(fù)責(zé)根據(jù)技術(shù)事業(yè)群年度目標(biāo)任務(wù)，組織制定可行有效的實(shí)施計(jì)劃方案、經(jīng)營(yíng)性及非經(jīng)營(yíng)性成本控制方案、產(chǎn)品建設(shè)方案、外包項(xiàng)目開發(fā)方案，負(fù)責(zé)組織制定公司軟件產(chǎn)品營(yíng)銷戰(zhàn)略和計(jì)劃，對(duì)技術(shù)事業(yè)群各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)凈利潤(rùn)、回款、產(chǎn)品建設(shè)進(jìn)度及質(zhì)量、交付驗(yàn)收負(fù)主要責(zé)任。 形成目標(biāo)實(shí)施計(jì)劃方案、產(chǎn)品建設(shè)方案、外包項(xiàng)目開發(fā)方案、產(chǎn)品營(yíng)銷方案等，確保方案執(zhí)行度達(dá)95%以上。
職責(zé)三 工作統(tǒng)籌：圍繞事業(yè)群的年度、季度和月度目標(biāo)，全面統(tǒng)籌公司技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品開發(fā)、外包項(xiàng)目開發(fā)、技術(shù)管理、軟件產(chǎn)品銷售、軟件產(chǎn)品運(yùn)維、其他事業(yè)群及職能部門的技術(shù)支撐等相關(guān)工作。 每月組織一次事業(yè)群月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)例會(huì)；每周組織一次事業(yè)群CEO辦公例會(huì)，完成目標(biāo)分解，計(jì)劃總結(jié)與點(diǎn)評(píng)。全年工作目標(biāo)、工作計(jì)劃實(shí)現(xiàn)率達(dá)90%以上，董事長(zhǎng)決議實(shí)施率100%。
職責(zé)四 制定工作體系與標(biāo)準(zhǔn)：負(fù)責(zé)制定事業(yè)群產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)開發(fā)、運(yùn)維、銷售和綜合管理的工作體系與工作標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行情況，提出修訂計(jì)劃方案。 形成事業(yè)群產(chǎn)品設(shè)計(jì)管理體系和工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)開發(fā)和運(yùn)維管理體系和工作標(biāo)準(zhǔn)、軟件產(chǎn)品銷售管理體系和工作標(biāo)準(zhǔn)。并完成發(fā)布，培訓(xùn)實(shí)施，達(dá)成度100%。
職責(zé)五 運(yùn)控管理：負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)事業(yè)群進(jìn)行整體分工協(xié)調(diào)，組織對(duì)承接的各類軟件產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)及運(yùn)維需求擬定科學(xué)合理的實(shí)施計(jì)劃，并根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施的實(shí)際情況配備合理的人員，嚴(yán)格控制人力資源成本及硬件資源投入成本，確保滿足開發(fā)及運(yùn)維項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、成本。 董事長(zhǎng)決議實(shí)施率100%；根據(jù)各項(xiàng)工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求完成相關(guān)工作和目標(biāo)，達(dá)成度95%以上。
職責(zé)六 成本管控：負(fù)責(zé)事業(yè)群主營(yíng)業(yè)務(wù)成本、市場(chǎng)營(yíng)銷成本、人力資源成本、財(cái)務(wù)成本、銷售費(fèi)用成本控制。 保障成本管控在事業(yè)群年度預(yù)算范圍之內(nèi)。各類成本管控控制不超過(guò)預(yù)算5%。
職責(zé)七 風(fēng)險(xiǎn)管控：負(fù)責(zé)事業(yè)群風(fēng)險(xiǎn)防范和管控，含技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、安全風(fēng)險(xiǎn)、勞資風(fēng)險(xiǎn)、員工道德風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、合同風(fēng)險(xiǎn)等。 形成各類風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制和措施；重大風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生后在一天內(nèi)做出適當(dāng)響應(yīng)。
職責(zé)八 資源培育：負(fù)責(zé)進(jìn)行資源培育，含人才資源、客戶資源、市場(chǎng)資源、管理資源等。 形成資源培育計(jì)劃并完成各項(xiàng)資源培育。按計(jì)劃完成，資源培育計(jì)劃達(dá)成率90%及以上。
職責(zé)九 目標(biāo)分解及工作布置：負(fù)責(zé)制定事業(yè)群年度工作計(jì)劃和重要任務(wù)階段工作計(jì)劃，分解計(jì)劃目標(biāo)，工作布置，并監(jiān)督組織實(shí)施，完成年度任務(wù)目標(biāo)。 完成事業(yè)群團(tuán)隊(duì)月、周計(jì)劃和總結(jié)審批。按計(jì)劃完成，資源培育計(jì)劃達(dá)成率90%及以上。
職責(zé)十 結(jié)果評(píng)價(jià)及考核：負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)群各部門的工作結(jié)果進(jìn)行考核評(píng)價(jià)并應(yīng)用；事業(yè)群內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理，提出和審核對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰和考核意見；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間和公司其他部門間的關(guān)系，解決爭(zhēng)議；監(jiān)督分管部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)。 完成事業(yè)群季度或月度績(jī)效考核結(jié)果及評(píng)價(jià)，將考核結(jié)果與內(nèi)部管理、員工的任用去留和獎(jiǎng)罰關(guān)聯(lián)。保障考核結(jié)果公正，考核結(jié)果滿意度達(dá)80%以上。
綜合支撐：負(fù)責(zé)做好公司內(nèi)其他事業(yè)群提出的業(yè)務(wù)支撐等。 按支撐需求按時(shí)按質(zhì)完成。各項(xiàng)業(yè)務(wù)支撐達(dá)成度100%。
職責(zé)十一 專項(xiàng)工作：負(fù)責(zé)完成根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他專項(xiàng)或臨時(shí)工作。 按領(lǐng)導(dǎo)要求按時(shí)按質(zhì)完成。
月計(jì)劃、總結(jié)OA提報(bào) 月度總結(jié)：每月第一個(gè)工作日12:00之前。
月度計(jì)劃：次月第一個(gè)工作日12:00之前。
計(jì)劃、總結(jié)提交流程：集團(tuán)管理辦主任（質(zhì)檢）→董事長(zhǎng)（審批）。
12345管理工作法執(zhí)行 1.執(zhí)行內(nèi)容：
每周開1場(chǎng)具有高質(zhì)量的工作部署會(huì)議；每周抓2個(gè)重點(diǎn)客戶或銷售項(xiàng)目；每周找3個(gè)員工進(jìn)行教練式溝通培育或現(xiàn)場(chǎng)工作支援；每周拜訪4個(gè)不同客戶(與第二項(xiàng)不重復(fù))；每周解決5個(gè)日常具體問(wèn)題。
2.提報(bào)時(shí)間：
每周日晚22:00前將上周管理工作總結(jié)和下周管理工作計(jì)劃通過(guò)微信報(bào)送至董事長(zhǎng)進(jìn)行審核。
四、績(jī)效考核周期
季度績(jī)效考核+年度目標(biāo)責(zé)任書考核
五、績(jī)效考核主要指標(biāo)
(一)季度績(jī)效考核主要指標(biāo)
1. 事業(yè)群凈利潤(rùn)達(dá)成率；2. 事業(yè)群回款達(dá)成率；3. 產(chǎn)品/技術(shù)開發(fā)成本控制率；4. 產(chǎn)品/技術(shù)開發(fā)進(jìn)度合格率；5. 產(chǎn)品/技術(shù)交付質(zhì)量合格率6. 風(fēng)險(xiǎn)防范合格率；7. 領(lǐng)導(dǎo)力合格率；8.品行維度。
(二)詳見各崗位績(jī)效指標(biāo)庫(kù)+績(jī)效管理表
(三)年度目標(biāo)責(zé)任書考核
根據(jù)簽發(fā)的《年度目標(biāo)責(zé)任書》考核實(shí)施。
六、崗位資源配置清單
1.辦公電器：工作用電腦、電話；
2.固定資源：辦公桌、椅；
3.辦公耗材：筆記本、筆、工作牌、桌位卡；
4.辦公帳號(hào)：OA個(gè)人帳號(hào)、辦公郵箱帳號(hào)、QQ賬號(hào)；
5.工作資料資源：制度匯編（權(quán)限、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、人事、行政）、集團(tuán)組織架構(gòu)、崗位架構(gòu)、人員編制表、崗位公公司歸屬表、公司產(chǎn)品介紹；
6.客戶資源：董事長(zhǎng)指定需要事業(yè)群CEO維護(hù)的客戶關(guān)系資料；
7.營(yíng)銷資源:禮品。
七、主要工作權(quán)限
權(quán)限 人事權(quán)限：人事任免建議審核；薪酬調(diào)整建議審核；人員錄用、淘汰、轉(zhuǎn)正與合同簽訂建議審核等。
管理權(quán)限：目標(biāo)計(jì)劃審批；績(jī)效考評(píng)建議審核；獎(jiǎng)懲的建議；出差及請(qǐng)假（換休）審核審批等。
財(cái)務(wù)權(quán)限：權(quán)限內(nèi)的部門財(cái)務(wù)審批權(quán)等。
其他權(quán)限：公司重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)方向、營(yíng)銷策劃的決策建議權(quán)等。詳見《集團(tuán)權(quán)限管理制度》規(guī)定。
八、任職資格
內(nèi)容 崗位要求 測(cè)評(píng)方法
教育水平 碩士研究生及以上學(xué)歷。 證書審核
工作經(jīng)驗(yàn)(行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、崗位經(jīng)驗(yàn)) 1、五年以上的技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；從事過(guò)五年以上的技術(shù)開發(fā)工作；
2、從事過(guò)實(shí)際軟件產(chǎn)品研發(fā)管理、項(xiàng)目開發(fā)與實(shí)施管理；
3、持高級(jí)工程師或系統(tǒng)分析師資質(zhì)優(yōu)先。
筆試、面試及背景調(diào)查
培訓(xùn)經(jīng)歷（證書）
1、現(xiàn)代人力資源管理技巧、基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)、勞動(dòng)法規(guī)、組織管理務(wù)實(shí)；
2、職業(yè)禮儀、時(shí)間管理、抗壓力訓(xùn)練、有效激勵(lì)及發(fā)展提升。
知識(shí)測(cè)評(píng)專業(yè)技能
1、 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；
2、 親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力、營(yíng)銷能力；
3、 有很強(qiáng)的感召力和凝聚力；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力；
4、 創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，具有良好的溝通能力與協(xié)作精神；
5、 具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神；
6、 精通：兩門主流開發(fā)語(yǔ)言（C#/C++/JAVA）或J2EE框架，SQL編程，軟件工程管理，項(xiàng)目管理，質(zhì)量控制；
7、 熟悉：企業(yè)級(jí)操作系統(tǒng)，主流開發(fā)工具，建模工具，主流動(dòng)態(tài)程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言，設(shè)計(jì)模式，主流開發(fā)框架，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)；
8、 了解：主流的其他程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言 ，前沿技術(shù)動(dòng)態(tài)，移動(dòng)應(yīng)用開發(fā)。
結(jié)構(gòu)化面試、專案操作、試崗測(cè)評(píng)
核心素質(zhì) 1、 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；
2、 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
3、 高度的責(zé)任心和無(wú)私的奉獻(xiàn)精神；較強(qiáng)的大局觀和團(tuán)隊(duì)精神；
4、 工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維。 個(gè)性測(cè)評(píng)、崗位觀察
其他要求 男性優(yōu)先，33-45歲。