職位描述
崗位職責綜述：
依據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織和領導公司的新產品開發(fā)、技術創(chuàng)新、品牌建設與規(guī)劃，完成公司的技術開發(fā)工作計劃目標。建立公司新產品開發(fā)計劃，并組織實施。確保公司新產品新技術的行業(yè)領先水平，滿足其市場需求。
主要職責和輸出成果描述
工作職責 職責描述 輸出成果
職責一 戰(zhàn)略規(guī)劃：負責組織制定公司的新產品發(fā)展和技術開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，及時了解和監(jiān)督產品發(fā)展和技術開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂計劃方案。對產品開發(fā)、進度及質量和交付負責任。 按公司要求提報新產品發(fā)展規(guī)劃文書、形成技術開發(fā)規(guī)劃文書，并對產品設計和開發(fā)，以及進度質量和交付負責。
職責二 成本預算和管控：參與制定公司年度開發(fā)計劃和預算方案，并控制產品技術開發(fā)成本；參與公司技術方案、技術議題的研究決策。 形成年度和各階段產品技術開發(fā)計劃和預算方案文書。保障各項費用支出規(guī)范化與合理性，將各項成本管控在預算范圍之內，各類成本管控控制不超過預算5%。
職責三 產品技術標準：組織制定技術開發(fā)管理規(guī)程、產品標準、技術標準，并負責監(jiān)督實施；組織新產品開發(fā)、專利設計規(guī)劃工作，并負責監(jiān)督實施；組織技術創(chuàng)新規(guī)劃工作，并負責監(jiān)督實施。 形成技術創(chuàng)新規(guī)劃、產品標準、技術開發(fā)管理規(guī)程、技術標準等文書。并完成發(fā)布，培訓實施，達成度100%。
職責四 資源培育：負責進行資源培育，含人才資源、高校資源、產品資源、技術資源等。 形成《資源培育計劃》，并按計劃完成各項資源培育。按計劃完成，資源培育計劃達成率90%及以上。
職責五 技術風險管控：負責風險防范和管控，含技術資料文檔風險、技術代碼管理風險、技術風險、安全風險、勞資風險、員工道德風險、法律風險等。 無風險事件發(fā)生，若出現(xiàn)風險事件立即采取應急解決措施，將影響程度降低至最低程度；重大風險事件發(fā)生后在一天內做出適當響應。
職責六 負責統(tǒng)籌IT資源管理，組織員工開發(fā)技能培訓，形成過程討論機制，策劃與組織技術開發(fā)難點公關，組織技術骨干進行對外合作與交流，建立院校合作資源。 建立IT資源管理和分配標準，形成產品開發(fā)討論機制，形成定期技術開發(fā)難點公關流程，建立對外合作交流和院校合作資源。
職責七 統(tǒng)籌產品策劃管理，建立策劃流程，形成產品評審機制，制定產品宣傳包裝計劃，清理產品文檔，增強產品創(chuàng)新能力，形成產品資源知識產權化和專利化。 形成產品策劃流程文書，形成產品評審機制，形成產品宣傳包裝計劃文書，執(zhí)行度100%。
職責八 目標分解及工作布置：負責制定分管部門年度工作計劃和重要任務階段工作計劃，分解計劃目標，工作布置，并監(jiān)督組織實施，完成年度任務目標。 完成分管部門月、周計劃和總結審核審批及質量100%。
職責九 結果評價及考核：負責對分管部門的工作結果進行考核評價并應用；分管部門內部的團隊建設和管理，提出和審核對下屬人員的調配、培訓、獎罰和考核意見；負責協(xié)調分管部門內部、分管部門之間和公司其他部門間的關系，解決爭議；監(jiān)督分管部門的工作目標和經費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導。 完成考核結果及評價，保障考核結果公正，分管部門考核結果滿意度達80%以上。
職責十 綜合支撐：負責做好公司內其他事業(yè)群提出的產品支撐和技術支撐等。 按支撐需求按時按質完成。各項業(yè)務支撐達成度100%。
職責十 專項工作：負責完成根據(jù)領導安排的其他專項或臨時工作。 按領導要求按時按質完成。
月計劃、總結OA提報 月度總結：每月第一個工作日12:00之前。
月度計劃：次月第一個工作日12:00之前。
計劃、總結提交流程：集團管理辦主任（質檢）→技術事業(yè)群CEO（審批）→董事長（抽查）。
12345管理工作法執(zhí)行 1.執(zhí)行內容：
每周開1場具有高質量的工作部署會議；每周緊跟2個重點項目開發(fā)進度；每周找3個員工進行教練式溝通培育或現(xiàn)場工作支援；每周拜訪4個不同客戶；每周解決5個日常具體問題。
2.提報時間：
每周日晚22:00前將上周管理工作總結和下周管理工作計劃通過微信報送至技術事業(yè)群CEO和董事長進行審核。
四、績效考核周期
季度績效考核+年度目標責任書考核
五、績效考核主要指標
(一)季度績效考核主要指標
1. 產品/技術開發(fā)成本控制率；2. 產品/技術開發(fā)進度合格率；3. 產品/技術交付質量合格率；4. 綜合支撐合格率；5. 風險防范合格率；6. 領導力合格率；7.品行維度。
(二)詳見各崗位績效指標庫+績效管理表
(三)年度目標責任書考核
根據(jù)簽發(fā)的《年度目標責任書》考核實施。
六、崗位資源配置清單
1.辦公電器：工作用電腦、電話；
2.固定資源：辦公桌、椅；
3.辦公耗材：筆記本、筆、工作牌、桌位卡；
4.辦公帳號：OA個人帳號、辦公郵箱帳號、QQ帳號；
5.工作資料資源：產品技術相關制度及流程、公司產品介紹、技術代碼等；
6.客戶資源：公司里指定需要財務總監(jiān)維護的客戶關系資料。
七、主要工作權限
權限 人事權限：人事任免建議審核；薪酬調整建議審核；人員錄用、淘汰、轉正與合同簽訂建議審核等。
管理權限：目標計劃審批；績效考評建議審核；獎懲的建議；出差及請假（換休）審核審批等。
財務權限：權限內的部門財務審批權等。
其他權限：公司重大業(yè)務項目、新產品開發(fā)、技術方向的決策建議權等。詳見《集團權限管理制度》規(guī)定。
八、任職資格
內容 崗位要求 測評方法
教育水平 碩士研究生及以上學歷。 證書審核
工作經驗(行業(yè)經驗、崗位經驗) 1、五年以上的技術管理工作經驗；從事過五年以上的技術開發(fā)工作；
2、從事過實際軟件產品研發(fā)管理、項目開發(fā)與實施管理；
3、持高級工程師或系統(tǒng)分析師資質優(yōu)先。 筆試、面試及背景調查
培訓經歷
（證書） 1、現(xiàn)代人力資源管理技巧、基礎財務知識、勞動法規(guī)、組織管理務實；
2、職業(yè)禮儀、時間管理、抗壓力訓練、有效激勵及發(fā)展提升。 知識測評
專業(yè)技能 1、 具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；
2、 親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力、營銷能力；
3、 有很強的感召力和凝聚力；較強的觀察力和應變能力；
4、 創(chuàng)新意識強，具有良好的溝通能力與協(xié)作精神；
5、 具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神；
6、 精通：兩門主流開發(fā)語言（C#/C++/JAVA）或J2EE框架，SQL編程，軟件工程管理，項目管理，質量控制；
7、 熟悉：企業(yè)級操作系統(tǒng)，主流開發(fā)工具，建模工具，主流動態(tài)程序設計語言，設計模式，主流開發(fā)框架，數(shù)據(jù)庫設計；
8、 了解：主流的其他程序設計語言 ，前沿技術動態(tài)，移動應用開發(fā)。 結構化面試、專案操作、試崗測評
核心素質 1、 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；
2、 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
3、 高度的責任心和無私的奉獻精神；較強的大局觀和團隊精神；
4、 工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維。 個性測評、崗位觀察
其他要求 男性優(yōu)先，33-45歲。