一般只要聽到“獵頭”，大家腦海都會(huì)出現(xiàn)找人的概念，的確，招聘是獵頭重要的職能，企業(yè)招聘高端人才的首選也是獵頭，那么獵頭的職能僅僅是“招聘”嗎？答案肯定是否定的，?？讷C頭公司從更深層次的為您剖析獵頭的職能。
首先獵頭的主要職能就是招聘，為企業(yè)尋訪合適的人才，但是在尋訪人才時(shí)他們其實(shí)也是在為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
通過高凡獵頭多年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)高端人才一般不缺少工作，他們跳槽多是靠熟人推薦。如果企業(yè)缺人了是不好直接出面去請(qǐng)的，失了身份不說(shuō)，還違背道義，通過專業(yè)的獵頭公司出面協(xié)調(diào)，既維護(hù)了企業(yè)形象，又避免了企業(yè)之間可能發(fā)生的惡性糾紛。
其次是獵頭招聘有利于防止項(xiàng)目流產(chǎn)
當(dāng)企業(yè)想到獵頭時(shí)，一般是因?yàn)椋旱谝?，候選人難找，第二時(shí)間緊迫，急著招聘優(yōu)秀人才帶領(lǐng)項(xiàng)目。此時(shí)，獵頭做的工作就起到了雪中送炭的作用。獵頭能夠及時(shí)為企業(yè)推薦合適的候選人，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造了可能流失的價(jià)值，避免了企業(yè)得損失。
再者就是獵頭推薦的候選人質(zhì)量高，數(shù)量不限，滿意為止
當(dāng)企業(yè)找到獵頭時(shí)，獵頭就充當(dāng)起企業(yè)的人才官，要幫助企業(yè)分析崗位需求，盡快找到合適的人選，在獵頭推薦人才時(shí)必定經(jīng)過大量是篩選。本事獵頭顧問就有很大的人才庫(kù)，就會(huì)做到既省時(shí)質(zhì)量又高。同時(shí)大部分獵頭公司都會(huì)承諾，不限制推薦的人才數(shù)量，知道企業(yè)面試通過為止，這就大大縮短了企業(yè)的招聘時(shí)間。、
最后獵頭顧問可以為企業(yè)省支節(jié)流
很多時(shí)間企業(yè)都會(huì)認(rèn)為獵頭費(fèi)用過高，但實(shí)際上獵頭推薦的人才與企業(yè)匹配度相當(dāng)高，為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值也自然不必說(shuō)，雖然獵頭在推薦人才時(shí)會(huì)收取一定比例的服務(wù)費(fèi)，但是候選人創(chuàng)造的價(jià)值也證明獵頭存在的必然性。
因此，高凡獵頭認(rèn)為獵頭不僅僅擁有為企業(yè)招聘的職能，而是一個(gè)全方位的人才服務(wù)方，獵頭的存在讓企業(yè)招聘更加便捷，也讓人才的能力得到充分的展現(xiàn)，因此獵頭每一次的招聘實(shí)際是一次全方位的資源整合。
