在職場(chǎng)上由于競(jìng)爭(zhēng)、晉升等各種因數(shù)，導(dǎo)致了我們?cè)诼殘?chǎng)上很難交到真正知心的朋友，但是如果對(duì)職場(chǎng)社交避之不及，則就是不成熟的表現(xiàn)，我們必須要跟工作中的任何一個(gè)人保持良好關(guān)系，如此，將會(huì)對(duì)我們的工作大有裨益。但遺憾的是，很多人并不在意職場(chǎng)社交，還有的人則根本不知道如何快速提升社交能力。廣州獵頭公司招聘
下面，高凡獵頭來(lái)和大家聊聊提升社交能力的那些事！
如何處理身邊的職場(chǎng)社交？職場(chǎng)社交中的自身阻礙在哪里？如何與不同類型的人進(jìn)行交往？在職場(chǎng)上，每個(gè)人都有自己的特色，而不同類型的人，處理社交關(guān)系、提升社交技能的切入點(diǎn)是完全不同的，下面我們就來(lái)談?wù)劜煌穆殘?chǎng)人士，如果處理自身的職場(chǎng)社交。
一、懷疑他人又沒(méi)有自信的職場(chǎng)人
這類人會(huì)害怕親密關(guān)系，在職場(chǎng)里會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的人會(huì)刻意躲避與同事相處，采取回避的態(tài)度來(lái)應(yīng)對(duì)工作和與同事的關(guān)系，這類人學(xué)習(xí)職場(chǎng)社交技巧之前，更需要先修煉內(nèi)心，突破自我，學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)換視角，發(fā)展正性的能量，畢竟在職場(chǎng)里的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交流的前提，無(wú)論是接納他人，還是接納自己。這類人需要注意幾點(diǎn)：
1、與同事多溝通，可以從日常感興趣的生活話題開(kāi)始，擴(kuò)大職場(chǎng)交流面；
2、在交往中多與同事和上下級(jí)進(jìn)行主動(dòng)溝通，沖破內(nèi)心的阻礙；
3、學(xué)會(huì)正確判斷事物，傾聽(tīng)多方意見(jiàn)，仔細(xì)的體味自己對(duì)事物是否存在負(fù)性偏見(jiàn)，并加以改善。
二、習(xí)慣懷疑他人但有自信的職場(chǎng)人
這類人容易比較偏執(zhí)，他們善于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，易產(chǎn)生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事之間，溝通不好容易引發(fā)客戶沖突與同事矛盾。這類人需要注意以下幾點(diǎn)：
1、切忌經(jīng)常以不悅、不耐煩并且對(duì)立的語(yǔ)氣說(shuō)話；
2、切忌在應(yīng)該保持沉默的時(shí)候打斷別人的話；
3、多用“您”而少用“我”，增強(qiáng)溝通的親近度和接納度。
三、職場(chǎng)中相信他人卻沒(méi)有自信的人
這類人容易與人產(chǎn)生過(guò)度的親密關(guān)系，特別容易與人建立關(guān)系。在職場(chǎng)中，他們會(huì)尋求別人的關(guān)注，但是會(huì)擔(dān)憂受到他人的批評(píng)或遭受到拒絕，容易猶疑社交對(duì)象對(duì)自己的看法而喪失溝通良機(jī)，這類人需要關(guān)注的是：
1、多傾聽(tīng)別人口中對(duì)自己的客觀評(píng)估，列出自身的優(yōu)勢(shì)，多肯定自己；
2、職場(chǎng)社交可以從訓(xùn)練語(yǔ)音和儀態(tài)開(kāi)始，大方并清晰的與人進(jìn)行言語(yǔ)交流很重要；
3、更加開(kāi)放的去表達(dá)自己，說(shuō)出自己的疑惑與不解，善于從交流溝通中尋找事物的正確處理方式。
四．相信他人且有自信的職場(chǎng)人
這類人容易建立良好的職場(chǎng)社交關(guān)系，無(wú)論是書(shū)籍還是社交課程的信息也更容易被接納。并不會(huì)因自身問(wèn)題而停下成為職場(chǎng)社交高手的腳步。這類人一旦找到了職場(chǎng)的歸屬感，并積極學(xué)習(xí)、努力發(fā)展的話，假以時(shí)日，一定能成為職場(chǎng)社交高手。
