?HR為企業(yè)招聘，人才信息可以說是比較重要的招聘基礎。熟悉各地的人才政策在很大程度上會為公司謀取一定的利益。同時如果HR了解這些信息也更加容易的招聘到當地的優(yōu)秀人才。
企業(yè)培訓是一個公司讓員工熟悉工作流程的基礎做法。企業(yè)希望通過培訓讓員工高效工作。但是企業(yè)培訓怎么辦最好呢？怎么辦企業(yè)培訓才會讓員工真正的提高能力，為企業(yè)創(chuàng)造效益呢？
?獵頭行業(yè)發(fā)展這么多年，傳統(tǒng)獵頭的服務周期長，往往招一個高管職位都需要用上半年的時間，這個時間耗下去對企業(yè)來說真的是大大的損失，因此各家獵頭機構都在想方設法縮短招聘時間，尋求新的照片方式
現(xiàn)在企業(yè)都在抱怨招不到合適的人才，面試那么多人，總是找不到完美的員工，那么上哪兒去找能讓企業(yè)滿意的員工呢？能源電氣獵頭公司建議你問問那些現(xiàn)有的員工吧！
?隨著創(chuàng)業(yè)潮的出現(xiàn)，很多中小型企業(yè)如雨后春筍般崛起，但是每當隨著企業(yè)發(fā)展需要招聘的時候，就會陷入一種怪圈，就是找不到合適的人才，
一件事情的發(fā)展總會有大起大落，一個企業(yè)的發(fā)展也可能會有興有衰，現(xiàn)在企業(yè)的危機，無非是自己占據壟斷地位幾載突然發(fā)現(xiàn)自己已經被來自地球遙遠一端的企業(yè)所替代
工作往往是一個人一生中想的最多的事情，一份令自己滿意的工作，會讓你找到人生的價值，但是也并非人人都能找到一份自己滿意的工作，對于每一個求職來說，找到一份能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，薪資又可觀的工作，無疑是最希望...
?從學校畢業(yè)，好多人都做了不是所學專業(yè)的行業(yè)，很多人甚至遠遠地背離了原先行業(yè)，而且可能以后再也不會接觸大學所學行業(yè)的知識，這個現(xiàn)象往往取決于你的第一份工作干了什么
求職的成功與否，很大程度上取決于你的簡歷能不能入選如企業(yè)HR的面試范圍，因此簡歷的作業(yè)相當重要。很多人認為簡歷只要足夠的詳細，就能展示出自己的才能，因此就會從網上下載各種模板，照本宣科，改動一下就投了...
應聘一個崗位，簡歷是一個敲門磚，只有你的簡歷夠優(yōu)秀才會讓HR在眾多簡歷中一眼看中你。那么，怎么讓你的簡歷脫穎而出呢？制藥生物獵頭公司在研究了大量的簡歷之后得出了以下結論：首先，內容不能有錯誤，還要讓自...
隨著企業(yè)的發(fā)展，HR越來越忙是常態(tài)，但是很多時候都是忙了很久卻看不到成果，急聘的崗位還是招不到合適的人選。上有老板催促，下有自己招不到人選，很多HR都吐槽現(xiàn)在人難招，同時也覺得自己工作效率低下。但有什...
當下社會，企業(yè)為尋求人才不惜重金，但是好多企業(yè)高薪聘請的人才卻找不到人才，就算招到也是沒多久就會紛紛外流，交通運輸獵頭公司認為企業(yè)應該認真考慮一些這個問題的根源，而不是一味的花大價錢但還是留不住人。
每每聽到HR抱怨最多的就是“招聘難”，小編對此也很是憂心。于是今天高凡獵頭就給大家總結一下招聘難的原因吧！讓大家看清原因，再想辦法克服苦難吧！
跳槽是應該是每個人都會遇到的事情。而且很多人在職場的幾十年可能會跳很多次，在這些跳槽的過程中，可能會有失敗的跳槽
如果員工遇到困境了，作為管理者是不是要親自過問呢？是不是要及時的為員工解決困局呢？加工制造獵頭公司為你解答這個問題
一個公司的成功離不開奮斗的員工，貿易消費品獵頭公司認為，激勵員工工作效率翻倍的因素大部分是在心理上，也可能是薪資上，但是薪資的滿意度也是由心里因素決定的
求職者找工作的時候每投出一份簡歷，就多了了分希望，我們總是期待著某HR打電話過來要求去面試，但往往事愿人違，但是好多時候我們的簡歷如同石沉大海，毫無音信，這往往讓我們摸不著頭腦
隨著互聯(lián)網的發(fā)展，求職者換工作越來越簡單，投簡歷越來越容易，所以現(xiàn)在企業(yè)HR面試越來越多。但是并不是每次面試都會讓自己得到企業(yè)的橄欖枝，有時候你的一點點短處就成了企業(yè)pass掉你的理由。
當下社會，人才的重要性越來越凸顯，但是如果僅憑公司HR來招聘，難免會受限，首先招聘渠道有限，其次匹配人選要話費大量的時間，因此好多公司會選擇跟獵頭公司來合作，同時會在短時間內要求獵頭公司提供人選推薦報...
建筑行業(yè)一直讓人覺得是個苦差行業(yè)，可能常年工地上跑，壓力也相對比較大，專門做建筑獵頭的公司也是比較多，每次招聘人才也是相當的不容易。高凡獵頭作為一家專業(yè)的建筑行業(yè)的獵頭公司教你一些緩解壓力的方法。
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